سنجش تفکر استراتژیک بر اساس مدل گری هامل در سازمان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران

برای یک مدیر ، هیچ ادراکی مهمتر از فهم کسب و کار نیست . این بصیرت تنها به درک عوامل موثر و روابط بین آنها محدود نمی شود ، بلکه کشف شهودی زوایای ناشناخته این فضا و خلق ایده هایی برای بهره بردای از آنها ، تجلی ارزش آفرینی از این بصیرت است . تفکر استراتژیک رویکردی است که زمینه شکل گیری و توسعه این بصیرت را فراهم می سازد . تفکر استراتژیک مدیران را به سوی یادگیری سریع از محیط کسب و کار و بکارگیری خلاقیت برای خلق ارزشهای جدید فرا می خواند . تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود و بر اساس واقعیت است . در این تحقیق برای دست یابی به اطلاعات بخش نظری از روش های مختلف کتابخانه ای مانند مراجعه به منابع علمی ، کتابها ، مجلات معتبر ، مقالات و پایان نامه های مربوط به موضوع و جستجوی رایانه ای در سایت ها و پایگاه های اطلاعاتی مختلف استفاده شده است . برای اطلاعات مربوط به سازمان معاونت ردمان دانشگاه علوم پزشکی تهران از اسناد و مدارک موجود در سازمان و سایت مربوط به سازمان استفاده شده است . مطالعات انجام شده در این تحقیق در راستای شناسایی مولفه های اصلی تفکر استراتژیک مدل گری هامل در سازمان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران صورت پذیرفت . این بررسی ها با آزمایش سوال های تحقیق از طریق پرسشنامه همراه گشت و در نهایت مشخص شد که تفکر استراتژیک گری هامل در این سازمان به نحو اثر بخشی بکار گرفته نمی شود . کلمات کلیدی : تفکر استراتژیک ، استراتژی ، مدل گری هامل ، سازمان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران